강원대학교 교수 업적평가규정

[시행 2010.6.16] [강원대학교학교규정 제1195호, 2010.6.16, 일부개정]

제1조(목적) 이 규정은 이 대학교의 전임교원들이 교육 및 연구의 질적 향상을 도모하고 사회에 대한 봉사를 증진하도록 교수업적평가(이하 "평가"라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(평가대상과 평가영역) ① 평가의 대상은 전임교원으로 한다.

② 전임교원은 총장이 정하는 업적평가 서식에 따라 업적대상기간의 업적을 기재하여 그 결과와 증빙자료를 제6조에서 규정한 소속 교수업적평가위원회 위원장에게 제출하여야 한다. 다만, 업적자료가 전산으로 제공되는 경우에는 업적자료의 제출을 생략할 수 있다. <개정 2008.5.7., 2010.6.16.>

③ 평가의 영역은 전임교원의 교육부문, 연구부문, 산학협력부문 및 사회봉사활동 부문으로 구분하며, 영역별 평가의 기준, 방법, 배점 등에 관하여는 제5조 제1항의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다. <개정 2007.8.20.>

제3조(평가의 운영방향) 평가의 기본적인 운영방향은 전임교원으로 하여금 엄격한 자기진단을 실시하도록 함과 아울러, 전임교원에 대한 보상과 지원을 하려는 데 있다.

제4조(평가시기) 평가는 총장이 적절하다고 판단하는 시기에 실시한다.

제5조(심의기구) ① 평가에 필요한 사항을 심의하기 위하여 교수업적평가심의위원회 (이 규정에서 "심의위원회"라 한다)를 둔다.

② 심의위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 평가의 기본원칙 및 운영방향에 관한 사항

2. 평가의 기준, 방법, 배점 등의 제정 및 평가실시에 관한 사항

3. 평가에 따라 성과급으로 지급되는 교원 연구보조비 및 기성회 연구지원비 등의 지급대상 및 지급액 책정에 관한 사항

4. 관련규정의 개폐에 관한 사항

5. 업적 우수교원에 대한 포상의 종류와 예우에 관한 사항

6. 업적 우수교원의 범위와 확정에 관한 사항

7. 기타 필요한 사항

③ 심의위원회는 교무처장, 학생처장, 기획처장과 부교수 이상의 전임교원 중에서 총장이 임명하는 위원을 포함하여 15인 이내로 구성하며, 위원장은 교무처장이 된다. 다만, 삼척캠퍼스의 경우는 심의위원회의 구성에 대하여 총장이 따로 정하되, 교학처장을 위원장으로 한다. <개정 2008.5.7., 2009.4.15.>

④ 총장이 임명하는 위원의 임기는 2년으로 한다.

⑤ 심의위원회의 간사는 교무처 교무과장이 된다. 다만, 삼척캠퍼스의 경우는 교학처장이 지정하는 교직원으로 한다. <개정 2008.5.7., 2009.4.15.>

⑥ 심의위원회 회의는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 때에는 위원장이 결정권을 갖는다.

제6조(평가기구) ① 평가를 위하여 단과대학, 전문대학원 또는 독립학부에 교수업적평가위원회(이하 "평가위원회"라 한다)를 둔다. 다만, 부설기관 소속 전임교원은 전공 관련 단과대학에, 방재기술전문대학원 소속 전임교원은 공학대학에, 교양과정 소속 전임교원은 인문사회과학대학에 각각 소속된 것으로 본다. <개정 2007.8.20., 2008.5.7., 2010.6.16.>

② 평가위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 영역별 평가항목 및 기준의 확정에 관한 사항

2. 교수업적평가의 시행에 관한 사항

3. 업적인정의 기준 설정에 관한 사항

4. 업적 우수 교원의 선정 및 추천에 관한 사항

5. 기타 교수업적 평가를 위하여 필요한 사항

③ 평가위원회는 학장, 전문대학원장, 부학(원)장, 독립학부장과 조교수이상의 전임교원 중에서 학장, 전문대학원장 또는 독립학부장이 위촉하는 위원을 포함하여 9인 이내로 구성하며, 위원장은 학장, 전문대학원장 또는 독립학부장이 되고 부위원장은 각 대학 부학(원)장, 독립학부장이 임명하는 독립학부 소속교수가 된다. <개정 2010.6.16.>

④ 평가위원회 위원장이 위촉하는 위원의 임기는 2년으로 한다. <개정 2010.6.16.>

⑤ 평가위원회 회의는 제5조 제6항을 준용한다.

⑥ 평가위원회는 심의위원회로부터 업적평가 절차 및 그 결과에 대한 요구를 받은 경우에 이에 적극적으로 따라야 한다. <신설 2008. 5.7.>

제7조(평가의 실시 및 활용) ① 평가위원회는 각 평가기구별로 정한 심사기준에 따라 평가를 실시한다. <개정 2010.6.16.>

② 평가의 결과는 전임교원의 인사(승진, 재임용, 재계약, 정년보장), 교원 연구보조비 및 기성회 연구지원비의 지급, 우수 교원의 선정과 포상 등의 심사 자료로 활용한다.

③ 평가의 결과는 공개하지 않는 것을 원칙으로 하되, 이의를 신청한 교원은 평가의 결과를 열람하고, 평가의 과정을 설명 받을 수 있다.

④ <삭제 2008.5.7.>

제8조(평가결과의 제출등) ① 평가위원회는 전임교원들이 제출한 업적결과를 평가한 후 그 결과를 총장에게 제출한다.

② 평가위원회는 탁월한 업적이 있는 전임교원을 선정하여 심의위원회에 추천한다.

③ 심의위원회는 우수교원을 확정하여 총장에게 보고한다.

④ 심의위원회는 필요시 대학의 업적평가 절차 및 그 결과를 심의할 수 있다. <신설 2008.5.7.>

제9조(수당) 예산의 범위내에서 심의위원회 및 평가위원회의 위원에게 수당을 지급할 수 있다.

제10조(기타사항) 이 규정에 명시되지 않은 세부사항은 심의위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.

부칙 <제01195호, 2010.6.16>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.