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제 목 : 교수 업적평가, 연봉제, 업적평가 시행 지침(2)
작성자 : 관리자 작성일 : 2017-01-19 17:43:56 조 회 : 961
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내용

 

강원대학교 교수 업적평가규정

[시행 2010.6.16] [강원대학교학교규정 제1195, 2010.6.16, 일부개정]

 

1(목적) 이 규정은 이 대학교의 전임교원들이 교육 및 연구의 질적 향상을 도모하고 사회에 대한 봉사를 증진하도록 교수업적평가(이하 "평가"라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

2(평가대상과 평가영역) 평가의 대상은 전임교원으로 한다.

전임교원은 총장이 정하는 업적평가 서식에 따라 업적대상기간의 업적을 기재하여 그 결과와 증빙자료를 제6조에서 규정한 소속 교수업적평가위원회 위원장에게 제출하여야 한다. 다만, 업적자료가 전산으로 제공되는 경우에는 업적자료의 제출을 생략할 수 있다. <개정 2008.5.7., 2010.6.16.>

평가의 영역은 전임교원의 교육부문, 연구부문, 산학협력부문 및 사회봉사활동 부문으로 구분하며, 영역별 평가의 기준, 방법, 배점 등에 관하여는 제5조 제1항의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다. <개정 2007.8.20.>

3(평가의 운영방향) 평가의 기본적인 운영방향은 전임교원으로 하여금 엄격한 자기진단을 실시하도록 함과 아울러, 전임교원에 대한 보상과 지원을 하려는 데 있다.

4(평가시기) 평가는 총장이 적절하다고 판단하는 시기에 실시한다.

5(심의기구) 평가에 필요한 사항을 심의하기 위하여 교수업적평가심의위원회 (이 규정에서 "심의위원회"라 한다)를 둔다.

심의위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 평가의 기본원칙 및 운영방향에 관한 사항

2. 평가의 기준, 방법, 배점 등의 제정 및 평가실시에 관한 사항

3. 평가에 따라 성과급으로 지급되는 교원 연구보조비 및 기성회 연구지원비 등의 지급대상 및 지급액 책정에 관한 사항

4. 관련규정의 개폐에 관한 사항

5. 업적 우수교원에 대한 포상의 종류와 예우에 관한 사항

6. 업적 우수교원의 범위와 확정에 관한 사항

7. 기타 필요한 사항

심의위원회는 교무처장, 학생처장, 기획처장과 부교수 이상의 전임교원 중에서 총장이 임명하는 위원을 포함하여 15인 이내로 구성하며, 위원장은 교무처장이 된다. 다만, 삼척캠퍼스의 경우는 심의위원회의 구성에 대하여 총장이 따로 정하되, 교학처장을 위원장으로 한다. <개정 2008.5.7., 2009.4.15.>

총장이 임명하는 위원의 임기는 2년으로 한다.

심의위원회의 간사는 교무처 교무과장이 된다. 다만, 삼척캠퍼스의 경우는 교학처장이 지정하는 교직원으로 한다. <개정 2008.5.7., 2009.4.15.>

심의위원회 회의는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 때에는 위원장이 결정권을 갖는다.

6(평가기구) 평가를 위하여 단과대학, 전문대학원 또는 독립학부에 교수업적평가위원회(이하 "평가위원회"라 한다)를 둔다. 다만, 부설기관 소속 전임교원은 전공 관련 단과대학에, 방재기술전문대학원 소속 전임교원은 공학대학에, 교양과정 소속 전임교원은 인문사회과학대학에 각각 소속된 것으로 본다. <개정 2007.8.20., 2008.5.7., 2010.6.16.>

평가위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 영역별 평가항목 및 기준의 확정에 관한 사항

2. 교수업적평가의 시행에 관한 사항

3. 업적인정의 기준 설정에 관한 사항

4. 업적 우수 교원의 선정 및 추천에 관한 사항

5. 기타 교수업적 평가를 위하여 필요한 사항

평가위원회는 학장, 전문대학원장, 부학(), 독립학부장과 조교수이상의 전임교원 중에서 학장, 전문대학원장 또는 독립학부장이 위촉하는 위원을 포함하여 9인 이내로 구성하며, 위원장은 학장, 전문대학원장 또는 독립학부장이 되고 부위원장은 각 대학 부학(), 독립학부장이 임명하는 독립학부 소속교수가 된다. <개정 2010.6.16.>

평가위원회 위원장이 위촉하는 위원의 임기는 2년으로 한다. <개정 2010.6.16.>

평가위원회 회의는 제5조 제6항을 준용한다.

평가위원회는 심의위원회로부터 업적평가 절차 및 그 결과에 대한 요구를 받은 경우에 이에 적극적으로 따라야 한다. <신설 2008. 5.7.>

7(평가의 실시 및 활용) 평가위원회는 각 평가기구별로 정한 심사기준에 따라 평가를 실시한다. <개정 2010.6.16.>

평가의 결과는 전임교원의 인사(승진, 재임용, 재계약, 정년보장), 교원 연구보조비 및 기성회 연구지원비의 지급, 우수 교원의 선정과 포상 등의 심사 자료로 활용한다.

평가의 결과는 공개하지 않는 것을 원칙으로 하되, 이의를 신청한 교원은 평가의 결과를 열람하고, 평가의 과정을 설명 받을 수 있다.

<삭제 2008.5.7.>

8(평가결과의 제출등) 평가위원회는 전임교원들이 제출한 업적결과를 평가한 후 그 결과를 총장에게 제출한다.

평가위원회는 탁월한 업적이 있는 전임교원을 선정하여 심의위원회에 추천한다.

심의위원회는 우수교원을 확정하여 총장에게 보고한다.

심의위원회는 필요시 대학의 업적평가 절차 및 그 결과를 심의할 수 있다. <신설 2008.5.7.>

9(수당) 예산의 범위내에서 심의위원회 및 평가위원회의 위원에게 수당을 지급할 수 있다.

10(기타사항) 이 규정에 명시되지 않은 세부사항은 심의위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.

 

부칙 <01195, 2010.6.16>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

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